Sofascore

Barca bao nhiều lần vô

5. Yếu tố hành động trong "Reel Action"Một phần thưởng nếu đến quá sớm, khi nỗ lực chưa hình thành, sẽ khiến cá nhân trở nên ỷ lại hoặc đánh giá thấp giá trị phần thưởng. Ngược lại, nếu đến quá muộn, cá nhân dễ rơi vào trạng thái hụt hẫng hoặc rút lui trước khi nhận được thành quả.3. Phân biệt phần thưởng chín muồi và phần thưởng thông thườngTiêu chí Phần thưởng thông thường Phần thưởng chín muồiThời điểm Ngẫu nhiên hoặc định kỳ cứng nhắc Tính toán phù hợp với trạng thái cảm xúc và tiến độ nỗ lựcGiá trị Cố định hoặc đồng loạt Cá nhân hóa, gia tăng theo cấp độ nỗ lựcTác động Ngắn hạn, dễ quên Lâu dài, ghi dấu cảm xúc và hành vi4. Ứng dụng trong quản trị nhân sựTrong môi trường doanh nghiệp, việc trao thưởng kịp thời và đúng cách có thể gia tăng đáng kể sự gắn bó và hiệu suất làm việc của nhân viên. Ví dụ:Thưởng dựa trên tiến độ c